在当今竞争激烈的商业环境中，企业想要保持创新力，必须重视人才引进与培养。本文将讨论提升企业创新力的关键方法，包括提高人才引进质量、培养人才的素质，以及制定详细的培养计划和办法。

提高人才引进质量

首先，企业需要重视人才引进的质量。要吸引高水平的人才加入，企业可以通过提供具有竞争力的工资福利、良好的职业发展前景以及舒适的工作环境来吸引人才。此外，建立良好的企业品牌形象和雇主品牌也是吸引优秀人才的关键。

培养人才的素质

其次，企业需要注重培养人才的素质。除了专业技能外，人才还需要具备创新意识、团队合作能力、沟通能力等软实力。因此，企业可以通过开展内部培训、外部培训、提供学习机会等方式来培养人才的综合素质。

制定详细的培养计划和办法

最后，企业需要制定详细的培养计划和办法。这包括根据不同岗位和人才需求制定个性化的培养计划，为人才提供晋升通道和发展机会，建立健全的人才培养体系等方面。只有通过细致的计划和办法，才能确保人才的培养效果。

综上所述，提升企业创新力的关键在于重视人才引进与培养。通过提高人才引进质量、培养人才的素质，以及制定详细的培养计划和办法，企业可以提升自身的创新能力，保持竞争优势。

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